以学促干强本领 淬火锻造砺尖兵 ——吴忠市信访局多措并举推动青年干部能力提升
为深入推进信访工作法治化，建设高素质专业化干部队伍，吴忠市信访局聚焦青年干部成长成才，围绕“学、练、用”三个环节，系统构建青年干部培养体系，着力锻造一支懂政策、精业务、善作为的信访工作生力军。
一、系统化学习，筑牢理论根基
坚持将理论学习与实践运用深度融合，构建系统化培养体系。创新开展“挂图作战”式学习，绘制《信访工作法治化思维导图》，建立学习清单，组织青年干部逐章逐条研学《信访工作条例》，推动理论学习入脑入心。制定“45天法治筑基”学习计划，依托青年理论学习小组，坚持每日半小时信访业务知识学习，通过解读政策、解析案例、交流研讨等方式，全面提升青年干部法治素养。精心举办全市信访工作法治化业务培训班，通过专题讲座、业务授课、疑难解答、以测促学等方式，提高青年干部依法依规处理信访问题的能力。
二、实战化训练，提升业务能力
聚焦学用结合，搭建多元实训平台，推动青年干部在实战中练就过硬本领。开办“青年信访说”栏目，通过青年干部自编自导宣传短视频，以通俗语言、生动形式解读政策，目前已发布系列微视频6期，推进信访工作法治化宣传走进群众、深入人心。举办吴忠市直部门《信访工作条例》知识竞赛，通过以赛促学、以学促用，营造比学赶超的浓厚氛围，持续提升市直机关青年信访干部对《条例》的理解把握和实务运用能力。常态化开展“业务大讲堂”，通过“领导干部带头讲、业务科长专题讲、青年干部轮流讲”方式，做优长板、补长短板，锻炼干部、提升能力，以“上讲台”推动信访工作“上台阶”。
三、多维度锻炼，锻造实干尖兵
注重在工作一线锤炼干部，搭建成长平台，助力青年干部快速成长。扎实开展“信访蹲苗”行动，选派青年干部进驻信访窗口，全流程参与信访事项登记、办理、复查、复核工作，在直面群众、化解矛盾中提升群众工作能力。实施“青蓝结对”导师帮带机制，通过领导干部“师带徒”、科室负责人“老带新”、业务骨干“一带一”，传授工作经验和方式方法，帮助年轻干部少走弯路、快速成长。积极支持鼓励青年干部参加各类竞赛活动，6名年轻干部在第八届宁夏志愿服务项目大赛、市直机关“党课开讲啦”微党课大赛等赛事活动中得到历练成长、展现风采。
下一步，吴忠市信访局将持续深化青年干部培养机制，在实践中磨砺、在创新中突破，为推进信访工作法治化、服务高质量发展提供坚实人才支撑。
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