【经验交流】强化安全思想教育 提升信访监督质效
7月10日，公司纪委举办第三十四期“清廉护航 实干助力”廉政大讲堂，麦垛山煤矿纪委就“访谈问查改五步法”作了经验交流，现将交流材料转发给大家，供学习借鉴。
安全思想教育是安全生产工作的基石，员工的安全意识是实现安全生产的关键。麦垛山煤矿立足“访”和“谈”，积极开展信访监督，坚持主动预防、超前防范、源头治理，实现了风险分级防控和隐患分类防范，补强安全短板弱项。
暖心访谈，源头防控，
筑牢“不想违章”的思想堤坝
一是以排查走访为抓手，秉持“勤指导、勤提醒、勤教育、勤反思”的原则，建立由科长、党支部书记、党员干部组成的不安全行为包保责任访谈小组，对“三违”人员进行核查走访。结合月度三违数据，对不同类型的“三违”人员采取分级访谈：B类“三违”实施“多对一”重点访谈，一般C类“三违”实施行为访谈，C类“三违”次数多的实施“一对一”宿舍访谈。1-5月，共访谈130人次，其中宿舍访谈32人次、岗位访谈82人次、家访6人次、电话访谈10人次。通过“守土三责”的政治担当，筑牢“不想违章”的思想堤坝，为矿井安全生产注入核心驱动力。
二是以思想教育为核心，聚焦员工安全意识提升，针对不同心理障碍的“三违”人员，通过“拉家常”谈心交流，掌握其心理动态，化解思想症结。例如，针对综掘二队班组长田某某多次违章问题，通过综合分析其思想状况，判定其风险意识淡薄，存在侥幸心理。通过情感引导、强化培训、安全伙伴监督等手段，帮助其消除思想偏执，筑牢“不想违章”的思想堤坝。在持续帮扶教育下，田某某所在班组2025年一季度荣获“优秀班组”称号，员工坚守纪律、安全生产。上半年，全矿未发生A类和B类“三违”人员，未发生轻伤以上伤亡事故。
以案为鉴，守牢底线，
强化“不敢违章”安全生产意识
一是注重访谈与警示教育结合联合党建工作科、工会、人资科、纪委办深入基层区队班前会和员工宿舍，与党员干部“面对面”讲形势、明责任，与员工群众“心连心”讲案例、谈感受。宣讲习近平总书记关于安全生产的重要论述、公司“1126”链势发展战略、安全生产“六抓”工作法和典型事故案例，让“实干拼搏 宁煤有我”的实干文化深入人心，增强抓好安全生产工作的责任感和使命感。
二是“治未病”强化隐患管理针对“双向行动”中隐患录入存在的问题，制定隐患录入审核流程，注重“抓早抓小”，及时制定防控措施。对隐患录入审核不严、弄虚作假的管理人员进行提醒谈话，纠偏指正，杜绝“虚假之风”。自“双项行动”开展以来，上半年共发生不安全行为496人次，同比减少2.75%；审定通过隐患3169条，发放奖励资金92.77万元。
通过“访谈问查改”信访监督工作，深刻体会到安全思想教育的关键在于早发现、早提醒、早化解，从思想上、行为上、习惯上让员工不安全思想“刹车换道”。同时，安全思想教育还需重源头、强教育、提认识，通过“五必访”“五必谈”推进安全生产“六抓”工作法，筑牢矿井安全生产的“铜墙铁壁”。
下一步，我们将继续以安全思想教育为“小切口”，做足信访监督“大文章”，持续拧紧信访监督“责任链”，让安全意识渗透到每个工作细节，引导员工增强安全意识、提高安全素养、规范安全行为，为公司建设世界一流能源领军企业筑牢安全根基。
宁公网安备 64010402000730号